Многие женщины, у которых есть дети, ощущают, что семейное положение негативно влияет на их карьеру. Более того, половина всех матерей говорят, что беременность и декретный отпуск также негативно отразились на их работе. Об этом пишет The Telegraph.
70% работодателей считают, что девушка должна сообщить о беременности при приеме на работу. Каждый четвертый босс думает, что спрашивать на собеседовании, планирует ли девушка детей – более чем справедливо.
Последние данные Комиссии по вопросам равенства и прав человека (Великобритания) говорят о том, что отношение к беременным женщинам и женщинам, вернувшимся с декретного отпуска, значительно ухудшились. Статистика прошлого года показала, что до 54000 британских мам были вынуждены покинуть свои рабочие места в связи со своим новым статусом.
Данные статистики шокируют. Но еще больше шокирует тот факт, что от предвзятого отношения страдают не только беременные женщины или молодые мамы, а и девушки детородного возраста (которые, возможно, даже не планируют создание семьи в ближайшее время).
«Беременность сделала меня нежеланным работником», – говорит одна из девушек, ощутивших на себе влияние дискриминации.
Показательным является то, что большинство женщин, столкнувшихся с данной ситуацией, даже не пытаются защищать свои права. Только три процента из тех, кто пострадал от дискриминации, прошли через внутреннюю процедуру рассмотрения жалоб своего работодателя. А менее одного процента – подали в суд.
Борьба с коренными причинами дискриминации в Британии будет принимать серьезные обороты со стороны правительства, работодателей и агитационных групп, выступающих за защиту прав женщин и матерей.
В связи с массовостью проблемы, британская агитационная группа «Pregnant Then Screwed» запустила специальный бесплатный сервис. Он предусматривает возможность женщины, столкнувшейся с любыми проявлениями дискриминации в свой адрес, получить консультацию.
Более того, сообщество планирует обратиться к правительству Великобритании с просьбой пересмотреть законодательство касательно беременных женщин и их прав на работе.
Женщины увольняются с работы по причине беременности, материнства, а иногда просто потому, что у них есть матка. Если мы хотим равенства и повышения производительность труда, то с такой дискриминацией необходимо бороться. В Британии, Украине или любой другой стране.